建立组织职位时的基础是 ( )

行政性组织中，领导的权威完全以其职位为基础（） 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 建立学习型组织的精神基础是（） 以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()。 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 组织结构建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。() 建立物流信息系统的组织基础是指组织内部所需的（） 职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的(　　)。 非正式组织建立的基础包括（） 职位界定的前提和基础是（） 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式（） 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的（)。 建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需的()。 职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础（） 在组织权威类型中，以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威是 在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专家权力、感召、参考权力等（） 对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。 以契约关系为基础建立和维持的组织结构是____