以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()。

管理的方法中，______的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，它特别强调职责、职权、职位，而并非个人的能力或特权。 一个组织中职权分散和集中的程度，下面哪些因素的影响较大（） 简析行政组织结构中职位、权力、责任的涵义及相互关系。 组织职权是一定职位上的权限，它是由（） ()是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。 建立组织职位时的基础是 ( ) 行政组织理论强调组织活动要通过职务或职位，而不是个人或世袭地位来设计和运作。() 行政组织理论强调组织活动要通过职务或职位，而不是个人或世袭地位来设计和运作（） 大多数组织图或职位图都包括下列不同层次的职位（ ）。 职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的(　　)。 一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（） （）原则是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效 高绩效工作系统中职位设计的（ ） 企业有多少个领导职务等级，就有多少级组织层次。 职位分析以组织中的职位以及（ ）为研究对象。 强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（） 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。下面属于领导职务层次的有（）。 在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。这就是组织工作中的（ ）。 管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（） 巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。