职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的(　　)。

“组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是（）的观点。 从权力来看，机械式组织是知识和特长起作用，有机式组织是职位起作用（） 在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专家权力、感召、参考权力等（） “组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是巴纳德的观点。 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 职位分析以组织中的职位以及（ ）为研究对象。 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 建立组织职位时的基础是 ( ) 组织可以看成是由各种各样的职位、职位间的关系及其相互作用所构成的具有特定功能的有机体。() 在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（） 2.组织中的职位，是指组织中的( )。 会计组织系统是由()等有机组成的。 能力是企业组织能力有机组成要素。() 下列组织权力属于职位权力的是__。 营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。 我行职位设置中，专业通道（营销类）职位包括（ ）职位。 下列关于职位公告的说法错误的是（ ?）。: 职位公告属于内部招募的方法 职位公告属于外部招募的方法 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法