进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。

对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）。 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ） 进行薪酬市场调查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需调查的岗位可比性? (2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。 薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题] 评估范围内资产数量少，单项资产价值量大时现场调查采用（）的方法。 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。 若项目规模大且技术复杂，则采用（）模式更好。 （2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 数据仓库中的数据量大，且查询复杂，通常采用的系统结构是（） 在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（）