按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点? 在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。 （2018年11月）按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。