按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。

劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（） 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 。 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（） 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为() 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（ ? ）。 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为() 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 从争议的性质来看，劳动争议属于（）。 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。