员工的培训有多个类型，根据每一个员工的具体需要进行培训，是的基本任务（）

生产经营单位每一个部门、每一个岗位、每一个员工都不影响安全生产（） 想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是______ 员工培训档案材料中的培训记录应在员工参培后（）天内及时记录并入档 统计基本知识（如变差.控制.能力等）必须通过培训使公司每一个员工都了解（） （ ）是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。 与班组工分体系融合，将降本增效转化为“每一个组织、每一个员工”的考核得分、引导员工牢固树立效益成本意识（） 哪些员工课程需要在员工入职当天进行培训？（） 一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（） 一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（）。 (　　)是每一个员工的基本职业素质体现。 核心骨干员工培训参培人员必须满足（） 单位要对员工进行消防安全培训，使每位员工具备以下能力() 单位要对员工进行消防安全培训，使每位员工具备以下能力（） 集体合同订立必须征得每一个员工的同意。 员工可以不用每一个物料都进行划物确认，可以相隔2至5个划一次（） 新员工培训的具体步骤有哪些？ 每一个项目施工前,项目负责人对员工必须进行安全教育,包括（） 员工培训管理流程的最后一个流程是（）