核心骨干员工培训参培人员必须满足（）

从骨干员工转变为店长，需要通过哪些层面的转变（） 各级培训基地的要持有健康证，确保参培人员饮食安全（） 员工宿舍优先分配给生产骨干员工、需要倒班的员工以及家庭经济困难的员工，按照“”分配（） 代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（） 2009年，公司进行改制，引入经验管理及骨干员工持股，建立长效激励机制（） 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈（） 2010年，公司进行改制，引入经验管理及骨干员工持股，建立长效激励机制（） 根据《华润置地写字楼物业服务标准（2011版）》要求，员工关系类中骨干员工流失率不高于（） 移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。 培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。 培训期间如需请假，参培人员首先按照培训单位相关规定办理请假手续，经批准同意后，向所在车间或科室以及报备（） 培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（） 培训计划必须满足组织及员工两方面的需求（） 参培岗位资格认证培训学员利用非工作时间报名参加培训，培训学时不计入月度工时，不计入调休工时（） 教培中心负责组织、指导、检查、监督和管理专业员工培训工作（） 教培中心负责组织、指导、检查、监督和管理专业员工培训工作（） 加强对骨干队伍的培训工作，分级负责、分层培训，不断提高骨干人员的（） 三类培训是指参训人员主要为（）人员的培训项目 培训通过外培、内培两种培训类型实现。