根据工作需要，公司外派员工出差、培训学习等，出差前需经部门主管领导同意，方可外出（）

员工出差期间，按照公司的出差管理规定，享受出差补助和餐补（） 员工出差前，需要提交什么事项申请单？ （） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限，实行属地化薪酬制度的外派员工，以下费用由个人承担（） 判断：因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》（） 因工作需要连续出差时间超过一个月的，原则上不允许按天住酒店，需申请在出差地按月租房（） 员工应（）办理出差申请，须在钉钉上填写《出差审批单》，注明（）信息，经部门负责人、上级领导批准后方可出差，《出差审批表》批准后交行政部备案、记录考勤 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 员工出差需要预借差旅费时需填写哪类单据（） 公司员工出差结束后应于个工作日内办理报销手续，如超期发起报销，应由出差人或者报账人提供特殊事项审批单并经部门领导审批后方可发起报销（） 根据规定，员工到外地出差前，都需要填写出差管理电子流，并且一定要知会当地秘书，申请给予安排住宿（） 根据规定，员工到外地出差前，都需要填写出差管理电子流，并且一定要知会当地秘书，申请给予安排住宿（） 员工外出培训，在财务共享系统中填写国内出差申请单时，费用承担部门选择人力资源部，出差类型选择学习培训（会议）差旅（） 员工在职期间,由公司根据工作需要组织不定期的在职培训,如业务培训、专业知识培训、工作技能培训、职业资格证书培训等（） 终端使用人异地出差过程中，因特殊工作需要，需卸载客户端程序，正确的卸载方法是（）。 偶尔出差的员工可以不签订《公司公务出差人员安全告知书》（） 员工外送培训时间在10天及以内的，按公司出差标准享受出差补贴;员工外送培训时间达11天及以上不足1月的，按()的补贴标准执行。 员工出差需提交出差申请，最迟在出差当日（）提交 宿舍配置标准中规定，外派员工未携带家属的租住单间，已婚且携带家属的外派员工租住（） 员工培训和教育不必遵循学习与工作需要相结合，不必注重实效。 员工培训和教育不必遵循学习与工作需要相结合，不必注重实效（）