下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（）

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分准予扣除。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。 某公司2012年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。 某公司2015年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。 某公司2018年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（ ）万元。 某公司2018年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元 某公司2018年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，公司职工福利费不包括：（） 下列关于工会经费和职工福利费税前扣除，表述正确的是（） 企业发放的福利性补贴，一律计入企业的职工福利费，按规定计算限额在税前扣除。（　　） 企业发生的职工福利费支出准予扣除的部分不超过工资薪金总额的 ( ) 该企业税前允许扣除职工福利费（）万元。 某企业2011年度的工资薪金总额为250万元,本年度准予在税前扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费的限额是()。 某企业2015年度的工资薪金总额为250万元，本年度准予在税前扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费的限额是（）。 计算人工单价中的职工福利费的基数是(　　)。 职工福利费占工资薪金总额的以内据实列支，不得突破（） 在计算企业所得税时，准予税前扣除的职工福利费标准为( )。 企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。