试用期员工的转正资料在转正之日后（）个工作日内寄至人力资源部可按转正日期核算工资，否则按人力资源部收到转正资料之日起核算转正工资

O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 关于试用期转正描述正确的是（） 人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 用人部门必须在新入职人员试用期结束前（）个工作日完成其岗位培训及转正考核工作 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 试用期转正考试不合格，用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期（） 员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（） 试用期员工需（）提交书面转正申请书，有OA账户的员工自行发起转正申请流程，无OA账号的将转正申请书交所在单位办公室内勤在OA上发起转正申请流程 试用期和转正考察期最大限度可缩短为（） A员工2020年9月15号入职，试用期2个月，请问A员工转正日期是2020年（）月 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（）