培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。[2012年11月、2011年11月三级真题]

培训效果的跟踪与反馈应从哪几个方面进行? 培训效果的跟踪与反馈应从哪几个方面进行 员工培训效果如何,是培训关注的重点之一,因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别,即（） 对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）。[2012年11月二级真题] （2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。 培训效果反馈包括()。 《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果 （2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。 培训中对培训效果的监控与评估包括()。 培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。 （2018年11月）在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（　　）。 （2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。 (2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 （）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题） 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估? 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估 培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。 培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式（） 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]