培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。

一个人（）的高低是衡量其成熟程度和能力强弱的尺度之一 培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训，这是指（） 创新培训模式，强化安全培训，打造本质安全型员工，就必须狠抓培训质量，做到培训一个，合格一个。 创新培训模式，强化安全培训，打造本质安全型员工，就必须狠抓培训质量，做到培训一个，合格一个（） 对培训出勤率低于培训课时（）的学员，培训机构不得出具培训证明。 （）是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行培训、鉴定的基本依据。 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标（） 考察企业培训师的一个根本原则，是考察企业培训师的能力是否胜任培训教学工作的要求（） 保护环境已成为衡量一个人道德水平高低的重要尺度（） 培训师在企业中的作用至关重要，要想有效地评估和衡量一个培训师，就要对培训师建立合理的评级维度。下列不属于其评价维度的是（） ( )是培训与开发体系中最重要的一个环节。 考察企业培训师，试讲是一个重要环节。 为使培训计划有成效，一个重要的方法是（） ( )是培训与开发体系中最重要的一个环节。 主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( ) 把组织培训质量评估作为提高培训质量的重要手段，每年组织不少于个培训项目的评估，重点对应急处理能力培训、“四新”知识培训等项目进行评估（） 培训总费用/人均培训时间是（）的衡量方法。 （　　）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。 评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范