把研究重点放在下属与领导方式的理论是

领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　）。 把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（） 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 依据下属的成熟度选择领导方式的理论是() 领导生命周期理论把下属的（）作为关键的情景因素。   根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（） 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖 条件，这一理论是（ ） 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( ) 根据情境领导理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是： 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) （　　）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（）