在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 （ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 以下属于领导权变理论的是（） 权变理论学派的代表作有（） 权变理论中“方圆的权变”，包括以下哪些方面（ ） 权变理论学派的代表作有  (    ) 以下属于权变管理学派的代表人物是（） 权变理论 权变理论（Contingency Theory）是管理学中重要的理论，下列关于权变理论的说法错误的是（） 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（） 根据权变领导理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( ) 根据权变领导理论，对高度成熟的护士最适宜采取的领导方式是 权变领导理论强调（　）。 领导权变理论 权变管理理论   菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。 权变理论认为,在一般情况下环境是自变量,管理观念和技术是因变量(??)。 下面（）理论关注下属的成熟程度 在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。