从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类

内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。 从培训与工作岗位的关系划分：职前培训、在职培训、（） 培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。 培训讲义内容包括：培训目标、（）、培训内容、时间安排、培训记录等 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和() 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提 培训课程体系要求明确培训对象、培训目的、培训目标、、培训方法、考核要求、与其他课程的关系等具体标准 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和() 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） （　　）包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。 从培训与工作的关系来划分，可把培训分为( )。 所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点（） 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等（） 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。 应急培训相关内容可纳入安全培训计划中，分别培训与考核（） 培训通过外培、内培两种培训类型实现。