企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于（）

企业发放给员工的加班费属于（） 员工在工作日及休息日加班，公司在员工加班（）内安排调休 员工保险属于奖酬激励。（ ） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（） 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 基层员工因工作原因加班 0.5 小时以上计算加班（） 员工加班，不足小时的不记为加班，日加班工资标准计算公式为（） 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 公司取消了假日加班补贴制度，但对国家法定节日期间加班的员工仍给予一定的加班补偿，下面对加班补偿表述正确的是（） 员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕，超过时间视为员工自动放弃调休（） 员工加班应先安排员工补休，不能补休的按相关规定支付相应加班费（） 如员工加班，需在钉钉上提前填写《加班申请》经审批同意后的加班方可计为加班时间（） 员工因工作需要加班，须在（）钉钉提交加班申请，并根据实际加班情况，打卡记录加班考勤。 员工加班时间以刷卡记录为准，实行长白班的员工，晚间加班时间从17:30开始计算（） 考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（）