热门试题
假如员工提前申请加班并获批准，于2017年3月1日加班1天，那么该最迟应于（）前调休完毕
员工在周六，周日加班而获得的调休，调休按照（）的比例予以调休
公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（）
员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（）
员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（）
因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（）
员工的请假、加班、打卡情况、班次在哪里可以查询到（）
公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，如出现加班，则需经过（）审批方可视为加班，对于加班一般作调休处理
员工加班，应另刷加班卡（）次？
没有加班费，员工找借口不加班，属于员工态度的（）。
关于加班和调休中要求，审批通过后方可进行加班或调休（）
调休时间以半天起调，原则上最长不得超过1天并需提前上钉钉申请同时知会人事；加班调休时限为半年，过时将全部清零（）
收费站倒班制员工因工作需要加班，每月加班最多不能超过（）。
员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
员工加班以（）小时为起点算加班费
员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（）
不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（）
员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数
不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（）
调休须遵循先加班后调休的原则（）
