下列事项中，属于企业设定提存计划的是（）。

设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 当企业存在设定受益计划时，下列事项中不影响企业损益的是（　　）。 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 属于设定提存计划的职工薪酬有（） 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担。（　） 企业为公司员工按月缴纳各种社会保险费，下列属于设定提存计划的职工薪酬有（） 企业承担的社会养老保险、补充养老保险属于设定提存计划离职后福利（） 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 关于设定提存计划，下列表述中正确的有（）。 当企业存在设定受益计划时，下列事项中影响企业损益的有（ ）。 下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有（）。 根据资料(4),该企业12月31日应计“应付职工薪酬一一设定提存计划”科目的金额是（）元。 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　）