(2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为（　　）等几个原则。

学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定的原则包括（　　）。 (2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。 (2016年5月)构建学习型组织的内容包括（）。 学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（　　）。 为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。() 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 培训师在创建学习型组织中的作用。 (2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。 （）企业要成为学习型组织，（）应是培训的首要任务。 这些年,关于建设学习型组织的讨论,一直没有停歇,越来越多的企业开始重视学习型组织的建设,学习型组织的优点有（） 学习型组织 学习型组织 学习型组织   学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。 学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。 (2017年5月)约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（） 简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。 要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ） (2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。 (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　）