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(2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。
多选题
(2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。
A. 尽量遵循人的认知规律
B. 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C. 应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D. 促进各个培训参与主体之间的联系,实现资源共享
E. 使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
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学习型组织作为未来企业成功的模式,具有崭新的学习观念,其培训战略的制定的原则包括( )。
(2016年5月)学习型组织的特征不包括()。
(2016年5月)构建学习型组织的内容包括()。
学习型组织作为未来企业成功的模式,具有崭新的学习观念,下列不属于培训战略的制定原则的是( )。
为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。()
什么是学习型组织?学习型组织有哪些特点?
培训师在创建学习型组织中的作用。
(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。
()企业要成为学习型组织,()应是培训的首要任务。
这些年,关于建设学习型组织的讨论,一直没有停歇,越来越多的企业开始重视学习型组织的建设,学习型组织的优点有()
学习型组织
学习型组织
学习型组织
学习型组织进行()、()、()、()、()等五项修炼。
学习型组织进行()、()、()、()、()等五项修炼。
(2017年5月)约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括()
简述企业培训文化的含义和功能,学习型组织的特征。
要建立学习型组织,必须首先构建学习型文化,而构建学习型文化的关键在于( )
(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有( )
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