基于之前的观察研究，当企业发现员工开始抱怨薪酬政策时，就应当关注分配的公平性问题，这一现象所对应的是如下哪一种理论的功能()。

这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。 当员工发现初期火灾时，应（） 在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行(  )。 企业的薪酬政策不包括（）。 李约瑟在开始研究中国问题之前,主要研究的是() 当被兼并对象的业务处于兼并企业业务程序开始之前的阶段，或当企业新增的业务涉及为企业原有业务提供投入物时，这种兼并就是（） 当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现（）。 企业微观薪酬水平即企业员工个体的（　　）。 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 ()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。