在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行(  )。

(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（） 在企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(  )。 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。