涉密人员的管理按照等级，对涉密人员的岗位作出界定（）

界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定密，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位人员的涉密等级（） 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为（） 在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为(),实行分类管理 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（） 涉密人员按照（）分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为____、____和____，实行分类管理。 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为看（）、（）和（）三个等 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为看（）、（）和（）三个等 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（　　）类。 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（）类 涉密人员按照涉密程度分为（）涉密人员。 各单位要按照国家有关要求，以为原则确定本单位涉密岗位和涉密人员，加强对涉密人员的日常管理，落实保密责任 各单位要按照国家有关要求，以__原则确定本单位涉密岗位和涉密人员，加强对涉密人员的日常管理，落实保密责任 涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为（）年，重要涉密人员为（）年，一般涉密人员为（）年。 在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为（） 涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为年，一般涉密人员为（）年 涉密人员进入涉密岗位前，需（）