界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定密，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位人员的涉密等级（）

在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为：__涉密人员、__涉密人员和__涉密人员，实行分类管理（） 涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为涉密人员、涉密人员、涉密人员，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为__涉密人员、__涉密人员和__涉密人员，实行分类管理 涉密人员在寓岗脱密期内（）。 涉密岗位工作的军对人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为涉密人员、涉密人员、涉密人员，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的军对人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为核心涉密人员、涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理。其中，核心涉密人员脱密期为3至5年，重要涉密人员脱密期为年，一般涉密人员脱密期为年（） 根据国家有关规定和人事管理权限，按照“以岗定人”的原则，分类确定涉密岗位和人员。根据岗位涉密程度，将涉密岗位和人员按核心、重要、不重要三个等级划分。对涉密人员要严格落实上岗审查、保密承诺、重大事项报告、出国（境） 审批、离职离岗脱密期等制度，并定期组织复审，持续进行保密教育培训（） 在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为（） 在涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 涉密人员进入涉密岗位前，需（） 涉密人员退出现役、退出军对工作岗位的，实行脱密期管理，核心涉密人员脱密期为（） 涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理，核心涉密人员脱密期为（） 涉密人员的涉密等级分为（） 核心涉密人员和重要涉密人员脱密期一般为年（） 涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理。重要涉密人员脱密期为年（） 涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理。重要涉密人员脱密期为3年（） 涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年