双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素?()

赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关（） 影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。() 赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。 根据双因素理论，工作环境应该属于： 根据双因素理论，工作环境应属于 根据双因素理论，工作环境应该属于：（ ） 保健因素是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关，如()。 根据双因素理论,工作环境和职工福利属于 根据双因素理论，工作环境和职工福利属于() 报酬和工作环境是赫兹伯格双因素理论中导致不满的因素（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关 根据双因素理论，激励因素是与工作本身相关的，包括（） 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（　　）。 中国大学MOOC: 保健因素同工作内容有关，激励因素和工作环境有关。