公司各级组织和人力资源部门，负责审核、落实相关安全奖惩（）

《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算，编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请，主办部门审核（） 柜面经理由管辖行人力资源、纪检监察、安全保卫等相关部门进行资格审核，由人力资源部执行上岗准入（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 公司各级负责牵头安全奖惩工作，提出、审核相关安全奖惩意见并督促落实（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（） 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 依据《云南电网公司安全管理办法》，各级负责每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划，经审核后纳入本单位年度培训计划，并负责监督组织实施。人力资源部门配合审核培训计划和实施培训项目，并对培训效果进行评估（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 分行人力资源部门负责审核拟任柜台经理人员的职业操守，办理任命手续（） 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 在集团公司SAP-HR系统中，“奖惩级别”信息项维护时执行总部人力资源部（党组组织部）标准。如各类学会、协会等部门颁发的证书，总部人力资源部没有规定标准时，“奖惩级别”维护为（）