法约尔认为，_____能激发组织成员的活力。

组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 简述法约尔的线性组织理论。 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 组织文化影响组织成员的（） 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 轮式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意。() 下列哪些属于法约尔组织管理原则（ ） （ ）组织形式被称为“法约尔模型”。 简述法约尔管理组织理论的特征。 下列学习型组织成员的修炼活动中，能改变成员对世界看法的是（）。   组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 法约尔跳板又称法约尔桥。() 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( ) NGO组织成员（非盈利公益组织）（） 法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是（）问题。 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( )