（　　）是指集团中管理部门的设置，也称组织的横向结构。

既有按职能部门划分的横向管理部门，又有按产品项目划分的垂直管理部门的组织形式是（）。 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。 最能强化管理部门之间的横向和纵向联系，有利于职能部门之间配合的企业组织结构形式是（）。   按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）的企业组织结构类型。 常见的组织结构.职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式，它的缺点是（）？ 常见的组织结构职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式，它的缺点是（） 企业管理层次，也称组织层次，它是指从企业 管理结构所划分的组织等级。 ( ) 按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（　　）。 在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。 在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（） 部门结构又称组织的横向结构。 在现代企业组织结构的主要形式中，既有按管理职能设置的纵向组织系统，又有按规划项目划分的横向组织结构是（　）。 各集团成员贷后管理工作由成员客户管理部门组织实施,集团客户整体贷后管理工作组织实施的部门是（ ）。 在现代企业组织结构的主要形式中，既有按垂直管理要求设置的纵向组织系统，又有按规划项目划分的横向组织结构是（ ）。 人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的（） 在业主方主要管理部门的设置原则中，管理跨度是指（）单元直接管理下一层次的组织单元的数量。 数集团单位中的据业务管理部门的特征是（） 集团单位中的数据业务管理部门往往（） 属于矩阵组织结构横向工作部门的是（　　）。 行政组织的横向结构又称（），是按（）原则设置的。