迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

下列哪些方法可以减少食盐使用量（） 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源是企业的（ ）资源。 公共部门人力资源流动的原因是什么？ 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题 测土配方施肥能减少化肥的使用量。（） 测土配方施肥能减少化肥的使用量（） 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 如果某企业增加1单位劳动使用量能够减少3单位资本使用量，而仍生产同样多的产出量，则L对K的MRTS为（）。 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 挂面中，强化锌的使用量（折合锌使用量）是（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。