单选题

继任候选人的筛选关键在于()。

A. 人才发展潜力的识别
B. 素质模型的建立
C. 人才数据库的建立
D. 工作绩效的确定

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()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。 (  )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 (  )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 在确定业主委员会候选人时,应慎重选择()的候选人。 工会主席一般作为()候选人,工会副主席一般应为()候选人。 候选人如何才能当选 职工代表候选人() 候选人,应试者 代表候选人,由( )提名 。 正式候选人如何产生? 候选人如何才能当选 如何内推候选人() 中标候选人公示期间,有利害关系人提出中标候选人A公司有串通投标行为,招标人确认后直接取消了该中标候选人资格() 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序,中标候选人的数量应不超过()名。 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序。中标候选人的数量应不超过()名。 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是() 在背景调查中,对候选人岗位胜任素质状况问题的考查,主要是针对候选人的() 支部改选时,选票上的候选人名单应按候选人担当职务高低的顺序排列() 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人,唯一恰当的候选人来源渠道是()。 选择晋升候选人的方法。
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