（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（） 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。（ ） 在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。 “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()。 “经济人”是具有完全理性的人，所以基于“经济人”的假设而做出的许多预测都极不准确。 经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 人作为经济人，应受到社会群体规范的制约（） 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 霍桑实验告诉我们，工人不仅是经济人，同时也是_____ 经济人：（ ） 梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。() “复杂人”假设认为，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹的“自我实现人”，而是因时、因地、因各种情况，采取适当反应的“复杂人”（） 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 （）是“经济人”的观点。 经济人”假设是(  ) 经济人假设的奠基人是（）。