经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（） 日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（） 经济补偿按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付（）工资的标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资， 最长不超过12 个月（） 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。 根据《劳动合同法》关于终止劳动合同的补偿标准的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（） 《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一年工资的标准向劳动者支付（） 经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（） 法定情形下解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（　　）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（　　）计算；不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（）