在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的依据是()。 制定人力资源规划的目的包括（） 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的基础是（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 制定人力资源规划的目的主要包括（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 制定人力资源规划的基本程序有那些？ 制定人力资源规划的出发点是（）。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 简要说明制定人力资源规划的主要步骤。 制定人力资源规划时应遵循的原则有（） 制定人力资源总体规划主要体现在（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）