实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）

《实习生管理制度》实习期在（）以内者，实习期结束后必须再设定1-3个月试用期，实习期和试用期合计时间原则上不得超过（） 实习生实习期为（）个月。 学生上课、政治学习、实验、实习、设计或参加军训、劳动等活动，不得无故迟到、早退、缺席。一学期旷课累积三十学时，给予严重警告处分。 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 对于短期内在项目或公司实习的实习生，签订《实习协议》，实习期根据实际情况确定，一般不超过（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 实习生实习期内什么情况下会被劝退 《实习生管理制度》普通本科市场部岗位实习生，跟岗实习期每月实习报酬为（） 实习期间，病事假累计超过（）天者将延长实习时间 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了(　) 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（） 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了() 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 实习期为十二个月的实习生有（）次轮岗机会 学生实习期间请假累计超过实习时间五分之一,其实习成绩被评定为不合格 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天