公司技能人员岗位胜任能力抽考比武抽考题型统一为技能实操类（）

抽考比武合格率低于的班组，第二年将扩大范围再抽考（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，实行三级管理（） 开展一线技能人员岗位持证梳理，确保一线技能人员个工种必备证书全员持证（） 国网公司开展技术技能人员胜任能级评价工作的工作原则是（） 公司抽考内容为理论，站段抽考内容为实作（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，负责指定技术技能人才胜任能级评价制度，直接负责五级评价工作，监管四级评价工作（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，各级单位要建立，加强过程管控，确保进度和评价质量（） 车间理论抽考每月组织次，确保一年内主要作业岗位（工种）全覆盖抽考至少一次（） 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 公司技能人员岗位胜任能力资格复评以的方式开展复评，确保“干什么、考什么”，由直线经理根据员工完成日常工作的数量及质量情况，客观公正地考核评价员工技能是否满足岗位履职要求（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展胜任能级评价工作的要求包括（） 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 集团公司抽考对象为等主要工种人员（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，省公司级单位负责级胜任能级评价工作，兼管级胜任能级评价工作（） 获得公司级及以上技能称号的人员，赵楼工匠、矿优秀技能人才、技师、高级技师的人员可纳入技能人才市场（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，一至三级评价应包括（） 公司抽考以理论为主，单位抽考以实作为主，占比不低于50%（） 填空题：对再次抽考不合格者以及无故不参加抽考者待岗处理停发一切奖金由车间组织学习培训直至参加段抽考或集团公司抽考合格后重新复职 公司应知应会随机抽考作为职业能力认证申报的前置条件之一,不合格人员不得参加能力认证（） 以下选项属于技能类岗位胜任能力考评员分级的是（）