公司技能人员岗位胜任能力资格复评以的方式开展复评，确保“干什么、考什么”，由直线经理根据员工完成日常工作的数量及质量情况，客观公正地考核评价员工技能是否满足岗位履职要求（）

国网公司开展技术技能人员胜任能级评价工作的工作原则是（） 胜任能力评价等级证书有效期5年。到期复评，复评不合格者，证书由公司统一监制，用人单位发放，胜任能级降1级（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展胜任能级评价工作的要求包括（） 技能类岗位在岗员工，取得现岗位胜任能力资格后聘任满年的需参加复评，包括班长、副班长（技术员）、高级作业员、中级作业员和初级作业员等5个等级（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，各级单位要建立，加强过程管控，确保进度和评价质量（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，负责指定技术技能人才胜任能级评价制度，直接负责五级评价工作，监管四级评价工作（） 开展一线技能人员岗位持证梳理，确保一线技能人员个工种必备证书全员持证（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，省公司级单位负责级胜任能级评价工作，兼管级胜任能级评价工作（） 针对对高技能人员公司将开展工程（） 针对对高技能人员公司将开展（）工程 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，一至三级评价应包括（） 要定期开展安全岗位达标考核，推进安全生产标准化特级达标企业复评（） 开展康复评定的方法不包括（ ）。 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展胜任能级评价工作时，公司总部主要负责制定职种目录、评价标准和题库，开发胜任能级评价管理信息系统，开展胜任能级评价等（） 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 国网公司在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，实行公司总部、省公司级单位、地市公司级单位三级管理（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 由公司培评中心统一组织，按照初级作业员岗位胜任能力评价标准，对新员工进行知识和技能维度的评价。如评价未通过，可先转正定级后由各单位需结合实际对其进行技能强化训练，并组织参加复评（） 为适应国家职业资格改革要求，充分发挥企业主体作用，建立技能人员多元化评价机制，畅通技能人员职业发展通道，国网公司决定开展工作（） 员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（）