公司抽考内容为理论，站段抽考内容为实作（）

定期组织职工抽考。每季度抽考人数不少于总人数的，将抽考成绩纳入职工星级评定及安全质量考核 车辆处每组织系统内的职工抽考，充分运用抽考结果。车辆段应健全本单位的定期抽考管理制度，采取多种形式，组织定期逐级抽考（） 集团公司抽考对象为等主要工种人员（） 对再次抽考不合格者以及无故不参加抽考者如何处理 段级抽考每季度须组织开展一次，每季首月公布本季抽考岗位和考试范围。根据各工种（岗位）实际，于考试前天确定抽考人员（） 公司规定，各单位每季度进行一次抽考（） 抽考比武合格率低于的班组，第二年将扩大范围再抽考（） 职工抽考的导向原则是 《南京客运段职工业务抽考实施细则》中规定车队（）组织的抽考，由各车队（）按照本车队（）制定的抽考实施细则，每月组织一次抽考人员比例占车队人员的（）左右（），每月原则上不得重复，全年达到覆盖全体职工 训练考核分为普考、抽考、集中考。（） 对士兵的抽考由中队自行组织。（） 军事训练考分为普考和抽考（） 考核方法通常分为普考和抽考。( )(易) 对shiBing的抽考由中队自行组织（） 军事训练考分为普考和抽考（） 机务段根据不同机型确定机车乘务员应急故障处理范围，并组织机车乘务员实作练习，熟练掌握；每半年进行1次实作抽查考试，抽考比例不低于（） 《上海铁路局车辆安全管理办法》中规定：车辆处组织系统内的职工抽考，充分运用抽考结果（） 京铁职教〔2010〕220号规定：段每月抽考职工数不少于工人总数的5％，车间每季抽考不少于职工总数的多少，抽考结果与车间、班组的奖惩挂钩，并纳入对车间班组的月度考核（） 模块化系统考试、车间级理论抽考视频保存期限不少于季度（） 为检查车间职工教育工作效果，检验车间职工队伍整体素质，调动职工学技练功积极性，建立以理论知识和业务技能为内容的定期抽考制度。抽考对象为全段职工，以车间为单位组织进行，以主要行车工种为主，以为重点（）