管理者的（）技能要求与管理者的层次成正方向变化。

管理者的技能要求包括()。 论述不同层次管理者应重点掌握的技能 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。 在管理者的技能中，对高层管理者最重要的技能是（） 组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动 管理者的能力素质、的管理手段的高低与管理的幅度和层次成()。 　　论述不同层次管理者应重点掌握的技能。 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 高层管理者要求最高的技能是 高层管理者比基层管理者所应具备的观念技能要强。() 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 企业中，管理者的级别、层次不同，其应具备的各种技能的份量是不一样的，对初级管理者而言，要求最高的技能是（） 管理者所处的层次越高，也就越需要的技能是（ ） 不同领域、不同层次的管理者对各种技能要求不同，但（）同等重要 按组织的层次进行分类，整个组织层次可分为高层管理者、中层管理者、（） 管理者的技能要求，一般有() 管理者的技能包括（） 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 卡茨指出，成功的管理者应具备较高的技术、人际、概念技能，但由于各个层次的管理者所承担的主要职责不同，相应地，三种技能对于不同层次管理者的重要程度也不同