卡茨指出，成功的管理者应具备较高的技术、人际、概念技能，但由于各个层次的管理者所承担的主要职责不同，相应地，三种技能对于不同层次管理者的重要程度也不同

美同学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及（） 美同学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及（ ）。 管理者应该具备的技能有技术技能、人际技能和（）。 根据罗伯特•卡茨的研究，管理者应该具备哪些技能？   在卡茨的理论结构中,越是处于高层管理者的位置上,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列 举例说明管理者的概念技能、人际技能和技术技能 下列哪些是管理者的技能（）。 ①技术技能 ②人际技能 ③概念技能 ④决策技能 根据罗伯特•卡茨的研究，管理者要具备的技能有（）   举例说明管理者的概念技能、人际技能和技术技能 罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质，其中(，)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。 罗伯特·李·卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()。 根据罗伯特?卡茨 的研究，管理者要具备（ ）三类技能。 有效的管理者应具备三种基本技能，分别为（）、技术技能和人际技能。   罗伯特.卡茨认为管理者的管理技能包括（） 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备的基本技能不包括（） 根据罗伯特·卡茨（Katz，1974）的研究，管理者要具备三类技能是（ ）。 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 概念技能是哪一层管理者应具备的技能。（） 罗伯特·卡茨认为，管理者要具备三类技能，其中之一是（ ） 美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出，高效管理者有哪三大技能（）