弹性的分配式福利

下列关于弹性福利的表述，错误的有（）①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利③弹性福利有利于满足员工的不同需求④弹性福利项目的管理工作更加复杂⑤设计弹性福利的技术相对容易简单 弹性福利制度（ ）。 简述弹性福利计划的类型。 弹性福利模式优缺点包括（　　）。 弹性福利计划的类型有（　　）。 依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 弹性福利计划起源于（） 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的类型不包括（ ）。 简述弹性福利计划的设计原则。 弹性福利对员工的价值包括（） 简述弹性福利计划的设计原则 弹性福利计划的实施方式有（ ）。 弹性福利计划的实施方式有（）。   福利分配是工资的（）。 弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（　　）。 发达国家实行的弹性福利的类型除了福利“套餐”之外，还包括（） 弹性福利计划不包含的类型是（　）。