连续病假满月，或当年累计病假满6个月，转入长病人员的，其医疗及病假证明须经原所属部室、事业部、子公司审核（）

当年累计病假满30天，不得年终绩效奖励（） 病假期间基础工资发放标准，病假时间为6个月及以下，连续工龄满4年不满6年的，计发标准为基础工资的（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的不可享受年休假（） 当年不享受休假：连续工作已满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。 累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的，不享受当年年假（） 累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 连续工作已满10年不满20年，当年度请病假累计（）个月以上者，当年不享受休假； 当年不享受休假：连续工作已满10年不满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 员工累计请休病假时间超过6个月的，将不享受年终各项奖励（） 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次（） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计个月以上的，当年不享受年休假（） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。 病假在6个月以内的工资属于 连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计个月及以上不享受当年的年休假（） 职工连续休病假三个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费（）