员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（）

员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条 员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为能正常完成工作，需要休养时，可享受病假（） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，作本企业工龄计算（） 员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期个月的，按24个月内累计病休时间计算（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算（） 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予相应的__ 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（） 根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 员工累计请休病假时间超过6个月的，将不享受年终各项奖励（） 员工因患病、非因工伤病请假的，统一认定为病假。病假需提供就诊病历或医生开具的病假单，病假单日期与诊断日期一致。病假按自然日计算，每次续假不超过天，连续休假时间不超过天（） 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 非因工负伤的疾病休病假者，请病假时间一天内（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。