材料
材料题某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。根据材料，回答下列问题。
这种扁平化的薪酬结构的作用是（）。
A. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
B. 节约人力成本
C. 职位分类
D. 能够反映职位价值
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热门试题
扁平化的组织结构采用（）效率更高。
组织结构扁平化是通过（ ）实现的。
组织结构扁平化是通过（）实现的
渠道扁平化的形式中，（ ）也称为绝对扁平化渠道。
下列属于扁平化组织结构优点的是()。
现在政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化，所谓组织扁平化.是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化的组织结构，扁平结构具有的优势是（ ）。
组织结构的发展趋势是组织结构扁平化、()。
对组织结构趋于扁平化论述正确的是
LTE采用扁平化网络结构原因是()
LTE采用扁平化网络结构原因是（ ）。
以下属于组织结构扁平化的优点是（）
组织采用扁平化组织结构的优点在于（）
组织扁平化：
（ ）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化。
网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化（）
（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活，这一特点属于（)。
高技术形成扁平化和网络式的社会结构（）
46.？LTE采用扁平化网络结构原因是（）
