旷工是指未请假或请假未批准而擅自不上班，未经批准私自外出、出差或休假逾期不归的以及迟到、早退、超过（）分钟的？

请假未获批准擅自不上班者 按（）处理 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者当班作矿工处理。 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理；未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理；一个月内累计旷工超过三天的，公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同（） 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（） 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者，已旷工论（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 未按照规定的请假程序请假或请假未经批准而擅离职守者视为（） 学生如有下列情况，则按旷课处理（）①不履行请假手续而离校者②请假未经批准而擅自离校者③假满后不销假者④请假理由与事实不符者 学生未经请假或者请假未经批准擅自离校，下列依照不同情形给予处分中哪些正确（） 根据《安全生产会议管理制度》，凡必须参加会议人员未请假擅自不参加会议或请假未经批准而不参加会议的，视为缺席，无正当理由缺席每次罚款元（） 无特殊理由，未请假或请假未获批准，擅自离校或延迟返校两周，应给予（）处分 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 已要求请假，但未经批准而在工作时间内擅自离开工作岗位者按旷工论处（） 上班前15钟请假有效，上班后请假按旷工论处（） 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。