未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者，已旷工论（）

对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理 旷工是指未请假或请假未批准而擅自不上班，未经批准私自外出、出差或休假逾期不归的以及迟到、早退、超过（）分钟的？ 学生未经请假或请假未经批准擅自离校，下列处分正确的是（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 学生请假凡假满以后有特殊原因不能按时返校者，应履行与请假相同的续假 手续。（ ） 请假人员因特殊情况需要续假的，经__后方可续假。未经批准不得__或者__ 凡未请假或请假未批准擅自离开工作岗位的作旷工处理（） 学生个人未经请假擅自离校者，给予（ ）处分。 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 职工请假未经批准而擅自不上班的按（）处理。 请假未经批准擅自离岗、未请假擅自离岗或休假逾期未归的行为，视为（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 未按照规定的请假程序请假或请假未经批准而擅离职守者视为（） 请假人员，因特殊情况经批准后方可以续假。未经批准者，应当予以追究（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工假满续假时，应于（）办理续假手续