特设岗位是事业单位中的非常设岗位，受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制（）

特设岗位不受事业单位岗位总量，最高等级和结构比例额的的限制，在完成工作任务之后，将管理权限予以核销（） 下列选项中不受事业单位岗位总量限制的是（） 事业单位经批准可以设置不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销的特设岗位。（ ）。 《浙江省事业单位特设岗位设置管理暂行办法》规定，特设岗位人员聘期一般为年，最长不超过年。因特殊情况、经核准部门同意后，最多延长一个聘期（） 根据事业发展和工作需要，事业单位设置特设岗位可不向相关部门报告，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位岗位分哪些岗位？ 事业单位岗位分哪些岗位 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，国家对事业单位岗位设置实行（） 事业单位引进或的人才，可优先办理入编手续，需聘任高级专业技术职务而暂无空缺职位的，可申请特设岗位破格聘任（） 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（） 事业单位岗位分为（）。 事业单位岗位分为（） 事业单位岗位分为（） 事业单位岗位分为（） 事业单位岗位包括（） 事业单位岗位分为（）。 事业单位岗位类别包括（） 事业单位工勤技能岗位包括技术岗位和雇员岗位（） 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。