事业单位经批准可以设置不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销的特设岗位。（ ）。

等级选配中最高等级的母牛，应与最高等级的公牛交配。 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费（） 工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。 《事业单位岗位设置管理试行办法》适用于经批准参照公务员法进行管理的事业单位（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，管理岗位分为个等级（） 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，特设岗位主要用于临时工的聘请（） 事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 检修单中影响单位最高等级共有几个（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，国家对事业单位岗位设置实行（） 事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。() 平板最高等级为（）。 事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。 我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级 事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 ( )是银行最高等级控制。 事业单位管理岗位分为（）等级 国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。