单选题

网点负责人给能力较强的员工布置工作,可采取()的方式

A. 说服
B. 鼓励
C. 命令
D. 直接授权

查看答案
该试题由用户214****94提供 查看答案人数:29973 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户214****94提供 查看答案人数:29974 如遇到问题请联系客服
热门试题
“多班组工作时,总工作负责人向所有分工作负责人交待安全措施布置情况、带电部位、安全注意事项,并布置工作任务。分工作负责人认为无问题后,在总工作负责人所持工作票第9项“确认工作负责人布置的工作任务和安全措施”内签名。”() 网点负责人的任职资格中,要求网点负责人掌握以下哪些内容?() 网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数,分别与网点员工签订(). 网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用提示性批评?() 事故紧急抢修单由抢修工作负责人具备工作负责人资格.根据抢修布置人布置的抢修任务填写() 业务咨询流程的执行负责人为网点负责人() 运营主管非党员或是预备党员的,可担任所在网点(),配合网点负责人落实监察工作。 内勤行长非党员或是预备党员的,可担任所在网点( ),配合网点负责人落实监察工作。 网点负责人使用CMM系统进行以下工作() 基层营业网点负责人对本网点安全保卫工作负责。其主要工作职责是() 网点负责人批评员工一定要从客观事实出发,坚持() 作为银行基层机构的负责人,网点负责人的工作直接关系着(),因此网点负责人更应该严格恪守品行正直和诚实信用原则。 基层网点员工或支行部门员工发现案件线索,要直接向网点负责人、支行部门负责人或主管副行长、行长报告;也可越级向上级行直至总行纪检监察部门或行领导报告。 网点负责人属于序列() 对网点服务满意度评价季度低于__分的网点,对网点负责人及分管负责人季度绩效各3000元;对于连续两个季度得分排名落后的网点,双倍扣罚网点负责人及分管负责人季度绩效() 网点负责人负责对本网点情况进行检查() 单位除第一负责人外的其他负责人每年必须结合自己分管工作和业务给所辖员工培训二次,时间不得少于分钟() 随着服务项目的增多,某社会工作服务机构负责人决定采取授权的方式提高机构的工作效率。该负责人对项目任务进行了分解,将任务分配给能力适合的员工,并赋予其人、财、物的处置权。在授权过程中,该负责人还需要()。   作为银行基层机构的负责人,网点负责人的工作直接关系着银行的信誉和(),因此网点负责人更应该严格恪守品行正直和诚实信用原则。 各营业网点设立兼职对账负责人,兼职对账负责人要求由各网点的授权员担任()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位