单选题

网点负责人批评员工一定要从客观事实出发,坚持()

A. 指标第一
B. 就事论事
C. 效益优先
D. 根据自己看法

查看答案
该试题由用户418****17提供 查看答案人数:31079 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户418****17提供 查看答案人数:31080 如遇到问题请联系客服
热门试题
读者心理研究方法的()是:从实际出发,尊重客观事实;()();从需要出发,讲究实用效果 坚持尊重客观事实的原则有助于社会组织 ( ) 夕会由网点负责人主持,如网点负责人不在,要求网点负责人指定会议主持人,会议需要填写() 网点负责人的任职资格中,要求网点负责人掌握以下哪些内容?() 网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数,分别与网点员工签订(). 作为团队的负责人,网点负责人不仅应具备自我情绪管理的能力,还要有员工情绪管理的能力。 作为团队的负责人,网点负责人不仅应具备自我情绪管理的能力,还要有员工情绪管理的能力() 全球变暖是客观事实() 关于客观事实的信息() 文学批评除了尊重客观事实的实证性之外,它还强调抽象,所以有() 网点负责人的能力要求中,以下哪一项不能体现网点负责人的执行力?() 业务咨询流程的执行负责人为网点负责人() 网点负责人给能力较强的员工布置工作,可采取()的方式 部门员工工作出现纰漏,给公司造成一定的损失,被上级批评了,作为部门负责人我应该如何处理() 营业室负责人必须坚持每周次以上的本网点安全 营业室负责人必须坚持每周以上的本网点安全自查() 营业网点业务负责人负责超过一定金额或特殊业务的复核或审核授权。 绩效考核必须以客观事实为依据,地对员工的绩效做出评价() 根据我社网点负责人的能力要求,网点负责人应具备的能力包括有(). 根据我社网点负责人的能力要求,网点负责人应具备的能力不包括以下哪一项?()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位