评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。 下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是（）。